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    面对新的经济时代的挑战,企业的竞争归根结底是人才的竞争,因此对人本的管理成为了每个企业所必修的课程。人力资源管理在企业管理中越来越受到关注,信息化的浪潮也一波接一波的不断冲刷着这个领域。
    中小企业和大型的集团相比,最简单的从规模上有着一定的差距。中小企业的人力资源管理需求也具有自己的特色:企业职能部门及岗位的划分不可能像集团企业那样细,人力资源管理的专门人员少。重点应该放在基础的人力资源软件体系上,比如岗位分析、岗位评价;对于人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬等工作,主要是做好服务支持,以招聘工作为例,招聘工作的招募、选拔、录用等环节中,其中的关键--选拔环节应由各部门负责人把关,招募、录用等事务性工作由人事部门负责。

    中小企业的管理目前主要分三个方面:决策层、部门负责人和人力资源管理部门

    在HR系统里提供组织架构管理功能,通过组织架构搭建,形成以职位体系为基础的企业人力资源管理架构。提供了从入职、转正到离职、退休的职员企业任职全周期的人事业务处理功能,并对职员信息进行全面、动态、准确地记录,帮助企业夯实基础人事管理工作。
    人员基础信息管理:员工信息集中管理,对人员入职、转正、流动、离职等业务流程进行管理,支持多个具有人事操作权限的人事单元管理,应聘人员库管理,招聘渠道管理,应聘人员录用、试用期、档案与劳动合同管理,人事操作提醒定义。
    薪资福利管理:具有薪资管理发放权限的薪资单元和薪资组的定义和管理,薪资体系定义,支持西方的薪资标准,社会保险和公积金参数设置,所得税标准定义,薪资、奖金项目定义,薪资计算公式定义,个人薪资管理,社保账户管理,薪资调整,补扣补发,银行帐号和报盘管理等。
    考勤管理:考勤规则的灵活定义,提供和多种考勤机的接口,并可以手工录入考勤记录,考勤结果和薪资系统相连,员工请假和休假申请通过自助服务进行在线处理。自动生成考勤日报表和月报。

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